Comunican que la readmiten en su puesto de trabajo con todos los derechos y horas después se desdicen.
Es lamentable por otro lado el comportamiento del Ministerio de Defensa que lo está tolerando.
La Ley de Igualdad y el Estatuto son taxativos en cuanto al disfrute de los derechos reconocidos sobre maternidad, paternidad y conciliación. El despido objetivo o disciplinario decidido cuando el trabajador o trabajadora se encuentran disfrutando de cualquiera de ellos o tras su reincorporación, está prohibido expresamente por la ley que lo considera vulneración de derechos fundamentales, garantía que se extiende no solo al momento del disfrute sino que también protege durante los nueve meses subsiguientes el ejercicio.
UNA VEZ MÁS LAS TRABAJADORAS SE CONCENTRAN EN LA PUERTA DE LA COMANDANCIA GENERAL DE MELILLA PARA EXIGIR LA READMISIÓN DE LAS TRABAJADORAS DE LA EMPRESA PEREA ROJAS
En referencia a los datos de paro publicados hoy, el Secretario General de UGT-Melilla, Alonso Díaz, ha manifestado que “hay que valorar cualquier disminución, aunque sea tan ínfima como la de este mes, pero no nos debe hacer perder la perspectiva ya que sigue habiendo cuatro millones ochocientas mil personas desempleadas” ha señalado.
“Sin embargo”, ha explicado, “cuando se están lanzando mensajes de recuperación por parte del Gobierno, que solamente se produzca una reducción de dos mil personas nos parece claramente insuficiente”.
Alonso Díaz ha subrayado que “persiste el aumento de la precariedad en el empleo y la falta de protección a las personas desempleadas ya que sólo seis de cada diez personas tiene protección”.
La tarifa plana de cotización propuesta por el Gobierno para los nuevos contratos indefinidos puede provocar un efecto sustitución de los trabajadores que están ya en plantilla por otros y encima con dinero público”, según ha manifestado esta mañana la Secretaria de Acción Sindical de UGT-Melilla Maite Molina, ya que, “al no tener en cuenta los despidos objetivos que realice la empresa para el mantenimiento del empleo neto, se puede perfectamente despedir a un trabajador actual para contratar uno nuevo”.
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