Pensiones

El nuevo mecanismo de equidad intergeneracional se configura, como una herramienta contingente y temporal, que preservará el equilibrio entre generaciones y fortalecerá la sostenibilidad del sistema público de pensiones en el largo plazo.

UGT MELILLA valora el acuerdo de los sindicatos con el Gobierno sobre el nuevo mecanismo de equidad intergeneracional y lamenta que la patronal finalmente se haya desmarcado de esta negociación.

El nuevo mecanismo de equidad intergeneracional establece que a partir de 2023 y a lo largo de un periodo de diez años se fije una cotización adicional finalista de 0,6 puntos porcentuales (0,5 corresponderá a la empresa y un 0,1% al trabajador) para nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, bajo el lema "Unidos Contra la Violencia de Género Ganamos Todas.

Como Secretaria   de Políticas Sociales y Empleo de UGT-Melilla Loly Creus, he valorado esta mañana los datos del paro  de la ciudad de Melilla, en el mes de Septiembre. Y no son buenas noticias. Y que desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, se espera que pronto se apruebe un plan de desarrollo económico de la ciudad, que sirva para crear empleo estable y de calidad.

Esta Organización quiere emitir el siguiente comunicado en base a las cifras del paro en nuestra ciudad.

Según recoge la página del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el desempleo en nuestra ciudad ha subido ligeramente durante el pasado mes de septiembre, con unas cifras de 7.624 parados, lo que supone dos meses consecutivos de subida. Esto supone 126 desempleados más en relación al mes de agosto, cuando el SEPE tenía registrados 7.498 personas desempleadas, lo que indica un aumento de 1.68%.

Por sectores, el paro creció en nuestra ciudad entre los trabajadores sin empleo anterior (+56), seguido de Servicios (+46), en Industria (+15) y finalmente en la Construcción (+11). Sólo se registró una pequeña bajada en el Sector de Agricultura (-2).

Comienza el Concurso ¿Qué es para mí, en una frase, la Violencia de Género, organizado por UGT Melilla, con motivo del 25 de noviembre Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, bajo el lema "Unidos Contra la Violencia de Género Ganamos Todas?.

El concurso va dirigido al alumnado comprendido en los tramos de edad de 12 a 18 años. Se premiará la originalidad de la frase.

Se otorgarán dos premios que consistirán en un VALE" para el primer puesto de 250 € y un "VALE" para el segundo puesto de 150 € para canjear por material tecnológico además un año de afiliación gratis para los premiados en caso de ser mayores de 16 años.

El plazo de entrega hasta el 22 de noviembre de 2021, en el correo : "This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it." Se deberá aportar los datos personales, número de teléfono y centro educativo al que pertenece.

 

Como Secretaria   de Políticas Sociales y Empleo de UGT-Melilla Loly Creus.
UGT Melilla defiende una subida del SMI como la única solución a la crisis económica que azota Melilla desde hace tiempo, y agudizada sobre todo durante el crítico escenario de la pandemia. Para UGT, sin esta subida del SMI, no habrá salida de esta crisis profunda que padecemos, y por eso se hace necesario, y obligatorio, seguir incrementando el salario mínimo interprofesional en esta ciudad, por lo que se hace obligatorio, acabar con la política de bloqueo de subida salarial que mantienen los empresarios de Melilla desde hace más de una década.