En este real decreto se establecen los ámbitos donde la mascarilla continuará siendo obligatoria. No obstante, se recomienda para todas las personas con una mayor vulnerabilidad ante la infección por COVID-19 que se mantenga el uso de mascarilla en cualquier situación en la que se tenga contacto prolongado con personas a distancia menor de 1,5 metros.
Por ello, se recomienda un uso responsable de la mascarilla en los espacios cerrados de uso público en los que las personas transitan o permanecen un tiempo prolongado. Asimismo, se recomienda el uso responsable de la mascarilla en los eventos multitudinarios. En el entorno familiar y en reuniones o celebraciones privadas, se recomienda un uso responsable en función de la vulnerabilidad de los participantes.
Este acuerdo es un hito indiscutible en la historia de nuestro país, porque es un acuerdo pactado, ambicioso y que supone una recuperación nítida y una mejora evidente de derechos laborales de la clase trabajadora. El Gobierno y los Sindicatos acuerdan la subida de 1.000 euros del Salario Mínimo Interprofesional, desde el 1 de enero. Va al corazón de las personas que menos tienen, es para las personas discriminadas en nuestro país, es una subida que va afectar de manera fundamental a las mujeres a las trabajadoras de nuestro país que trabajan en los sectores más precarizados, que trabajan en aquellos sectores donde los salarios son más bajos. Va directamente a los corazones de los jóvenes para dignificar sus condiciones de trabajo, por eso tiene especial importancia esta subida del Salario Mínimo Interprofesional para estos colectivos. Es un acuerdo al servicio del interés general. Y en el que los Sindicatos cumplen con su obligación constitucional. Así beneficiara también a los trabajadores/as que trabajan en empresas sin representación Sindical. Por tanto, esta subida es una buena noticia, para los trabajadores y trabajadoras, en especial para los que menos ganan, pero también para la economía, porque incentivara el consumo y la actividad, para el empleo y para el conjunto del país. “Es la mejor herramienta para combatir la pobreza laboral”. Y sobre todo para combatir la vulnerabilidad de los jóvenes y las mujeres.
Aprobado el acuerdo de Reforma Laboral. ¡Ahora SÍ, ganamos derechos!
UGT celebra que haya triunfado el sentido común y se haya aprobado hoy, en el Congreso de los Diputados, el acuerdo de reforma laboral, fruto del diálogo entre los interlocutores sociales y el Gobierno. Un acuerdo histórico que fija una normativa laboral en la que, por primera vez, las personas trabajadoras recuperan derechos y que, por primera vez, ha contado con el consenso de los empresarios y los sindicatos.
La nueva reforma laboral recupera el equilibrio de las relaciones laborales, al fortalecer la negociación colectiva. Así, se recupera la ultraactividad de los convenios y la prevalencia del convenio sectorial sobre el convenio de empresa. Combate la precariedad y temporalidad de nuestro mercado de trabajo, apostando por el empleo fijo y estable, persigue a las subcontratas, que han hecho negocio en base al deterioro de las condiciones laborales; fomenta la inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo, a través de los contratos formativos y apuesta por la flexibilidad interna impulsando los ERTES, tipo Covid, frente a los despidos.
UGT considera positivos los datos del paro, pero insta a mejorar la calidad del empleo en 2022. Para ello, demanda a los grupos parlamentarios que apoyen el acuerdo de reforma laboral, alcanzado por los sindicatos, los empresarios y el Gobierno, para poner fin a la precariedad y temporalidad injustificadas en el mercado de trabajo. El sindicato defiende, además, que los salarios suban en consonancia con el crecimiento económico; exige que el SMI se sitúe ya, como mínimo, en 1.000 euros al mes, este año, y que el Salario Mínimo de Convenio crezca en 2022 hasta los 1.100 euros.
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