UGT considera positivos los datos del paro, pero insta a mejorar la calidad del empleo en 2022. Para ello, demanda a los grupos parlamentarios que apoyen el acuerdo de reforma laboral, alcanzado por los sindicatos, los empresarios y el Gobierno, para poner fin a la precariedad y temporalidad injustificadas en el mercado de trabajo. El sindicato defiende, además, que los salarios suban en consonancia con el crecimiento económico; exige que el SMI se sitúe ya, como mínimo, en 1.000 euros al mes, este año, y que el Salario Mínimo de Convenio crezca en 2022 hasta los 1.100 euros.

Con este acuerdo y con la próxima culminación del proceso de subida del SMI hasta el 60% de la media salarial España dará un gran paso adelante para mejorar la calidad del empleo y reducir la temporalidad y se situará a la cabeza de una legislación laboral progresista.

UGT  ha expresado su satisfacción por el acuerdo alcanzado la pasada semana, tras más de nueve meses de negociaciones, por el que se modifican tanto aspectos centrales de la reforma laboral llevada a cabo por el Partido Popular en 2012, como materias de otras reformas que han devaluado profundamente los derechos laborales y salariales en nuestro país. Este acuerdo es un hito indiscutible en la historia de nuestro país, porque es un acuerdo pactado, ambicioso y que supone una recuperación nítida y una mejora evidente de derechos laborales de la clase trabajadora. La reforma está articulada en base a tres elementos fundamentales.

AHORA TOCA IMPULSAR EL EMPLEO DE CALIDAD, CON LA REFORMA LABORAL Y CON EL TRABAJO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

UGT-Melilla valora positivamente la bajada del paro en la ciudad en 425 personas en el mes de diciembre y 1.556 en el año 2021.

Evolución del paro por Comunidades Autónomas diciembre de 2021 Melilla 8.186 total 4,91 %.

Evolución por registrados extranjeros por Comunidades Autónomas diciembre de 2021 Melilla 1.759 relativa 1,24.%

Paro según sexo y edad Comunidad Autónoma Melilla total 8.186: De ellos. Hombres 2.971 y  Mujeres 5.215.

Pensiones

El nuevo mecanismo de equidad intergeneracional se configura, como una herramienta contingente y temporal, que preservará el equilibrio entre generaciones y fortalecerá la sostenibilidad del sistema público de pensiones en el largo plazo.

UGT MELILLA valora el acuerdo de los sindicatos con el Gobierno sobre el nuevo mecanismo de equidad intergeneracional y lamenta que la patronal finalmente se haya desmarcado de esta negociación.

El nuevo mecanismo de equidad intergeneracional establece que a partir de 2023 y a lo largo de un periodo de diez años se fije una cotización adicional finalista de 0,6 puntos porcentuales (0,5 corresponderá a la empresa y un 0,1% al trabajador) para nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.